(A magyar fordítás az angol szöveg után kezdődik)
🇬🇧
Every profession has its challenges, but looking back, it's those moments that truly test us and leave a lasting impression.
We fondly remember a recent search we completed for an international real estate consultancy partner who needed a senior specialist. The real estate market is a tight-knit industry where everyone knows everyone, and our client preferred candidates with an agency background, so the pool of viable candidates was extremely limited. We quickly reached the end of our list, and success seemed out of reach.
However, there was still a chance with a candidate we had not been able to reach through any channels, and who hadn't responded to our inquiries.
We believe in "old school" methods and weren't afraid to contact the candidate directly on their workplace phone, which ultimately led to success. It turned out that our candidate wasn't as active on LinkedIn as we are, as headhunters – which wasn’t surprising, considering a LinkedIn statistic published this April, revealing that Hungarian LinkedIn users are among the least active in the EU.
There are times when the usual solutions don’t work, and it can take a long time for either the client or the agency to fill a position.
At Asteria Search, we thrive on these challenges and are not afraid to go the extra mile because we believe that every position can always be filled by the most suitable professional.
——————————
🇭🇺
Minden szakmának megvannak a kihívásai, de visszatekintve azok a legemlékezetesebb pillanatok, amelyek igazán próbára tesznek bennünket.
Szívesen emlékszünk vissza arra a közelmúltban befejezett keresésünkre, amikor egy nemzetközi ingatlantanácsadó partnerünknek volt szüksége vezető szakemberre. Az ingatlanpiac egy szűk szakma, mindenki ismer mindenkit, ügyfelünk pedig előnyben részesítette az ügynökségi hátteret, így a figyelembe vehető jelöltek száma erősen limitált volt; hamar a lista végére értünk, és egyelőre nem jártunk sikerrel.
Volt azonban még esélyünk egy olyan jelölt személyében, akit semmilyen csatornán nem sikerült elérnünk, és a megkereséseinkre sem válaszolt.
Mi hiszünk az „old school” módszerekben, és nem féltünk kapcsolatba lépni vele a munkahelyi telefonszámán, ami végül sikerre vezetett. Kiderült, hogy jelöltünk nem olyan aktív a LinkedIn-en, mint mi, fejvadászok – ami nem meglepő, hiszen a poszt végén részletezett, LinkedIn által idén áprilisban közzétett statisztika szerint a magyar LinkedIn-felhasználók a legkevésbé aktívak az EU-n belül.
Van, amikor a megszokott megoldások nem működnek, és nagyon sokáig tart akár a megbízónak, akár az ügynökségnek egy-egy pozíciót betölteni.
Mi, az Asteria Search-nél szeretjük az ilyen kihívásokat, és nem félünk az extra mérföldet megtenni, mert hisszük, hogy mindig minden pozíció betölthető az arra legalkalmasabb szakemberrel.
