(A magyar fordítás az angol szöveg után kezdődik)
🇬🇧
Introduction
As Hungary faces economic stagnation, businesses are increasingly cautious with their investments and expenditures. This careful approach extends to recruitment strategies, where companies are either halting new hires or strategically preparing for future growth by focusing on securing top talent for key positions. This blog post explores the current economic climate in Hungary, the dual recruitment strategies adopted by businesses, and the importance of strategic hiring during periods of economic uncertainty.
Economic Stagnation
According to the latest data from the Hungarian Central Statistical Office (KSH), Hungary's GDP growth rate in the last quarter of 2023 was a mere 0.3%, reflecting significant economic stagnation. The industrial production index also showed a decline of 2.1% compared to the previous year, highlighting reduced activity in crucial sectors such as manufacturing and services.
Impact on Business Investments
With the economy in a state of flux, Hungarian companies are re-evaluating their investment strategies. Many businesses have reduced capital expenditures and are focusing on cost-saving measures to weather the uncertain economic environment. For instance, investments in machinery and equipment saw a decline of 4.5% year-on-year in the third quarter of 2023, indicating a more conservative approach to spending.
Recruitment Strategies Amidst Economic Uncertainty
Amidst this economic backdrop, companies are adopting one of two primary recruitment strategies:
Hiring Freeze: Many businesses have implemented hiring freezes, opting to maintain their current workforce rather than bringing in new employees. This strategy helps companies control costs and avoid the financial burden of onboarding and training new staff. By focusing on their existing workforce, these companies aim to optimise productivity and efficiency without incurring additional expenses.
Strategic Hiring for Future Growth: Conversely, some forward-thinking companies are using the economic slowdown as an opportunity to prepare for future growth. These businesses are strategically hiring top talent for key positions, ensuring they have a strong foundation when the economy rebounds. By securing skilled professionals now, they aim to be well-positioned to capitalise on economic recovery and drive future success.
Focus on Key Positions
For companies pursuing strategic hiring, the emphasis is on filling critical roles that will be pivotal in driving future growth. This includes positions in leadership, specialised technical roles, and other key areas that require a high level of expertise. By focusing on quality over quantity, these businesses are building a robust team capable of navigating both current challenges and future opportunities.
Data-Driven Insights
Data from HR portals and industry reports further support these recruitment strategies. According to a survey conducted by HR Portal, 58% of Hungarian companies reported implementing hiring freezes or significantly reducing their recruitment activities in 2023. However, 34% of businesses indicated that they are actively seeking to fill key positions to strengthen their strategic capabilities.
Conclusion
Hungary's economic stagnation has led businesses to adopt careful and strategic approaches to recruitment. While some companies have implemented hiring freezes to control costs, others are strategically hiring top talent to prepare for future growth. By focusing on key positions and leveraging the current economic climate, these forward-thinking businesses aim to build a strong foundation for long-term success. As the economy stabilises and eventually recovers, companies that have invested in quality talent will be well-positioned to lead the charge in driving new growth and innovation.
——————————
🇭🇺
Bevezetés
Magyarország komoly gazdasági nehézségekkel néz szembe, amely a vállalatokat arra készteti, hogy körültekintően bánjanak befektetéseikkel és kiadásaikkal. Ez a megfontolt hozzáállás kiterjed a toborzási stratégiákra is, ahol a vállalatok vagy leállítják az új alkalmazottak felvételét, vagy felkészülnek a jövőbeli növekedésre és ebben a szakaszban keresnek és vesznek fel szakembereket.
Gazdasági Stagnálás
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint Magyarország GDP-növekedési üteme 2023 utolsó negyedévében mindössze 0,3% volt, ami jelentős gazdasági stagnálást mutat. Az ipari termelési index 2,1%-kal csökkent az előző évhez képest, ami a gyártás és a szolgáltatások terén tapasztalható aktivitások visszaesését jelzi.
Üzleti stratégiákra gyakorolt hatás
A gazdasági bizonytalanság miatt a magyar vállalatok újraértékelik befektetési stratégiáikat. Sok cég csökkentette tőkeberuházásait, és költségmegtakarítási intézkedéseket kezdeményezett, hogy átvészelje az instabil gazdasági környezetet. Így például a gépek és berendezések beruházása 2023. harmadik negyedévében éves szinten 4,5%-kal csökkent, ami konzervatívabb költekezési megközelítést jelez.
Toborzási stratégiák gazdasági visszaesés idején
A jelenlegi gazdasági helyzetben a vállalatok kétfajta toborzási stratégiát alkalmaznak:
Munkaerő felvételi stop: sok vállalat alkalmaz felvételi stopot, megtartva a meglévő munkaerő állományát új alkalmazottak felvétele helyett. Ez a stratégia segít a költségek kontrollálásában és elkerüli az új alkalmazottak betanításával járó esetleges pénzügyi terheket. A meglévő munkaerőre összpontosítva ezek a cégek a termelékenység és hatékonyság optimalizálását célozzák meg további költség növekedés nélkül.
Munkaerő felvétel felkészülve a jövőbeli növekedésre: Ezzel szemben néhány előrelátó vállalat a gazdasági lassulást arra használja fel, hogy előkészüljön a jövőbeli növekedésre. Ezek a vállalatok stratégiai megfontolásból most toboroznak szakembereket kulcsfontosságú pozícióikra, hogy erős alapokat teremtsenek arra az időre, amikor majd elindul a gazdasági fellendülés. A képzett szakemberek biztosításával ezek a cégek kellően és előrelátóan felkészülnek arra, hogy kihasználják a majdani gazdasági növekedés lehetőségeit és előmozdítsák a jövőbeli sikereiket.
A fókusz a kulcsfontosságú pozíciókon van
Azok a cégek, amelyek a munkaerő felvétel tekintetében előrelátóan gondolkoznak, már most azokra a kulcsfontosságú pozíciókra összpontosítanak, amelyek alapvető szerepet játszanak a jövőbeli növekedés előmozdításában. Ide tartoznak a vezetői pozíciók, egyes speciális, technikai tudást igénylő szerepkörök, valamint olyan kulcsfontosságú területek, amelyek magas szintű szakértelmet igényelnek. A mennyiség helyett a minőségre összpontosítva ezt a megközelítést alkalmazó vállalatok erős csapatot építenek, amely képes kezelni a jelenlegi kihívásokat és kiaknázni a jövőbeli lehetőségeket.
Adatvezérelt Elemzések
A HR portálok és iparági jelentések adatai alátámasztják a fent bemutatott toborzási stratégiákat. A HR Portál által végzett felmérés szerint a magyar vállalatok 58%-a jelentett be munkaerő felvételi stoppot vagy jelentős toborzási tevékenység visszaesést 2023-ban. Ugyanakkor a vállalatok 34%-a jelezte, hogy tovább erősítsék legfontosabb képességeiket.
Összegzés
Magyarország gazdasági stagnálása óvatosságra és stratégiai gondolkodásra késztette a vállalatokat a toborzás terén. Míg egyes cégek felvételi stoppot alkalmaznak a költségek szinten tartása érdekében, mások stratégiai megfontolásból most toboroznak tehetségeket, hogy felkészüljenek a jövőbeli növekedésre. A kulcspozíciókra összpontosítva és kihasználva a jelenlegi gazdasági helyzetet, ezek az előrelátó vállalatok erős alapot építenek hosszú távú sikereik eléréséhez. Ahogy a gazdaság stabilizálódik és újból növekedési pályára áll, azok a cégek, amelyek már most minőségi munkaerőbe fektetnek, kellően felkészülnek arra, hogy a növekedés és innováció élvonalába kerüljenek.
