(A magyar fordítás az angol szöveg után kezdődik)

🇬🇧

We often notice that employers tend to favor younger generations during the selection process, even though a lot of time can be wasted waiting for the much-anticipated "young talent" to walk through the door. There are several reasons for this: younger generations often expect at least three days, or even full-time, remote work, which not all companies can offer. It’s also not uncommon for salary expectations to be higher compared to their more experienced counterparts, to the point where it sometimes doesn’t fit within the budget. This is especially true for sales positions. As a result, the recruitment process can drag on...

According to generational researcher Krisztián Steigervald, the differences between generations significantly influence workplace attitudes. For the Baby Boomer and Generation X cohorts, stability, loyalty, and professional development are central values, and their work ethic is characterized by commitment. These generations believe in hard work and that results come in proportion to the energy invested.

For Generation Y (Millennials) and Generation Z, work is no longer the core of their identity. It is rather a tool to achieve personal goals. Younger generations seek to understand the *why* in their work: “Why is this task important?” “How does this fit into my life?” With Generation Z, experience-driven values and answers to these questions take precedence. As a result, if the workplace environment does not meet their expectations, they are quick to switch jobs.

According to Randstad's 2023 Workmonitor survey, 59% of Generation Z would change jobs within a year if a new position better matched their expectations. In contrast, older employees contribute with deeper professional experience, long-term commitment, and more structured thinking. They often prefer in-office work to remote work.

It’s important to recognize and balance the different needs and motivations of each generation: a multi-generational workplace can be much stronger and more effective when the benefits of different age groups are leveraged.

At Asteria Search, as headhunters, we believe it’s worth giving older candidates a chance. By doing so, we not only save a lot of time in the recruitment process but also bring experienced, valuable, and likely loyal colleagues into the team.

——————————

🇭🇺

Gyakran tapasztaljuk, hogy a munkáltatók a kiválasztás során inkább a fiatalabb generációkat részesítik előnyben, még annak ellenére is, hogy rengeteg idő veszhet kárba addig, amíg a nagyon várt "young talent” besétál az ajtón. Ennek több oka is lehet: a fiatalabb generáció számára már sokszor természetes a minimum három nap, de akár a teljes home office is, amit nem minden cég tud biztosítani és nem ritka az sem, hogy a bérigények is magasabbak a tapasztaltabb társaikhoz képest. Olyannyira, hogy sokszor nem férnek bele a büdzsébe. Értékesítők esetén ez pl. kifejezetten igaz. Így tehát a kiválasztási folyamat csak húzódik...

Steigervald Krisztián generációkutató szerint a generációk közti eltérések jelentősen befolyásolják a munkahelyi hozzáállást. A Baby Boomer és X generációk számára a stabilitás, a lojalitás és a szakmai fejlődés központi érték, munkavégzésüket pedig az elkötelezettség jellemzi. Ezek a generációk a kemény munkában hisznek, valamint abban, hogy az eredmények a befektetett energiával arányosan jönnek.

Az Y és Z generáció számára a munka már nem az identitásuk középpontja, sokkal inkább egy eszköz a személyes céljaik megvalósításához. A fiatal generáció a munkában a miértekre keresi a választ: „Miért fontos ez a feladat?” „Hogyan illeszkedik az én életemhez?” A Z generációnál az élményközpontúság és a miértekre adott válasz kerül előtérbe, ezért, ha a munkahelyi környezet nem felel meg az elvárásaiknak, gyorsan váltanak.

A Randstad Workmonitor 2023-as felmérése alapján a Z generáció 59%-a akár egy éven belül is váltana munkahelyet, ha egy új pozíció jobban megfelelne az elvárásaiknak. A fentiekkel szemben az idősebb munkavállalók mélyebb szakmai tapasztalattal, hosszú távú elkötelezettséggel és strukturáltabb gondolkodással járulnak hozzá munkáltatójuk sikereihez, és legtöbb esetben az irodai munkavégzést preferálják a home office-szal szemben.

A generációk eltérő igényeit és motivációit fontos felismerni és egyensúlyba hozni: egy többgenerációs munkahelyi környezet sokkal erősebb és hatékonyabb lehet, ha a különböző korosztályok előnyeit képes kihasználni.

Mi az Asteria Search-nél fejvadászként úgy gondoljuk, hogy érdemes esélyt adni az idősebb jelölteknek is, hiszen ezáltal nemcsak rengeteg időt spórolhatunk meg a toborzás során, hanem értékes, tapasztalt és várhatóan lojális kollégákat is a csapatban tudhatunk.