(A magyar fordítás az angol szöveg után kezdődik)

🇬🇧

A few days ago, Donald Trump shut down all federal "Diversity, Equity, and Inclusion" (DEI) offices and placed their employees on paid leave, who will later be fired (this specific term was used, not "laid off").

But what is DEI, and why is this a significant move?

DEI (Diversity, Equity, Inclusion) programs aim to promote diversity, equity, and inclusion in workplaces. The initiative originally emerged to support the integration of employees from diverse backgrounds, enhance employee engagement, and improve corporate performance. However, many now feel that these programs have not delivered the expected results.

Some argue that DEI essentially amounted to positive discrimination, meaning that companies participating in such programs gave preferential treatment to individuals based on factors such as sexual orientation, age, skin color, or religion to meet DEI diversity standards.

With a single stroke of his pen, Trump has now put an end to this, justifying the decision by pointing out that maintaining these programs incurs significant costs and has yielded no measurable results. He argued that if leaders fail to see immediate positive effects, they are likely to question the value of such initiatives.

Others believe that DEI is not merely a trend but a fundamental necessity in modern workplaces.

——————————

🇭🇺

Donald Trump néhány napja bezárta az összes szövetségi "diverzitás, méltányosság és befogadás" (DEI) hivatalt, és fizetett szabadságra küldte az ott dolgozókat, akiket később kirúgnak (ezt a szót használták, nem az elbocsátást).

De mi a DEI és miért különös lépés ez?

A DEI (Diversity, Equity, Inclusion) programok célja, hogy elősegítsék a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást a munkahelyeken. A kezdeményezés eredetileg azért született, hogy támogassák a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók integrációját, növeljék az alkalmazottak elkötelezettségét és javítsák a vállalatok teljesítményét. Azonban mostanra sokan úgy érzik, hogy ezek a programok nem hozták meg a várt eredményeket.

Egyesek szerint a DEI tulajdonképpen a pozitív diszkriminációt jelentette. Azt, hogy a programban részt vevő cégek és vállalatok a szexuális hovatartozás, a jelentkező kora, bőrszíne vagy vallása alapján pozitívan különböztették meg az embereket, azért, hogy megfeleljenek a DEI sokszínűségnek.

Trump most ennek egyetlen tollvonással véget vetett, azzal indokolva a lépést, hogy a programok fenntartása jelentős költségekkel jár és semmilyen mérhető eredményt nem hozott. Érvként hozta fel, hogy ha a vezetők nem látják azonnal a pozitív hatásokat, könnyen kétségbe vonhatják ezek értékét.

Mások úgy vélik, hogy a DEI nem csupán egy trend; ez egy alapvető szükséglet a modern munkahelyeken.