(A magyar fordítás az angol szöveg után kezdődik)

🇬🇧

Among the world’s large corporations, more and more are returning to office-based work after the widespread adoption of remote work. Amazon has set a policy requiring employees to be in the office three days a week, with CEO Andy Jassy explaining that office presence strengthens corporate culture and collaboration between teams. This decision has sparked widespread discontent among employees. Google takes a more motivating approach, incorporating office attendance into employees' performance evaluations, encouraging them to be present in person. On the other hand, Austria plans to expand its home office law introduced three years ago: starting in 2025, Austrian employees will be able to work from anywhere they choose, not just from their homes.

In Hungary, hybrid working is the most common practice. Younger generations demand more flexibility in their work, while older generations prefer the office environment. This creates different needs and challenges for HR professionals, as they need to provide enough flexibility and stability for all generations. This likely explains the background of the 2023 survey on the perception of home office, published by Piac és Profit, which found that 70% of Hungarian companies still maintain a hybrid working model at least partly, as employees expect flexibility, and many company leaders have recognized that this increases employee retention and efficiency.

However, this slightly contradicts findings from Profession.hu’s survey, which shows that fewer employees feel productive when working from home: in 2022, 38% felt effective at home, but by 2023, this number dropped to just 23%.

There is still strong demand for remote work in Hungary, as revealed by Profession.hu’s survey. Of those who currently have the option to work from home, 16% would be so dissatisfied if their employer significantly restricted remote work options that they would consider quitting. Nearly half of the respondents indicated that while they wouldn't quit, they wouldn't be happy about such a restriction.

We asked our clients how they view this issue. Real estate developers and consulting partners expect the future working model to be a flexible hybrid model, where smaller office spaces are provided. Our non-representative research shows that most employers expect an average of three days of office presence per week, and it's also common for companies to return office spaces or move to smaller offices while implementing a shared desk policy.

Considering the trends and employee demands, at Asteria Search, we believe that offices and office work will always be necessary, and the most common model will likely remain hybrid working for the foreseeable future.

——————————

🇭🇺

A világ nagyvállalatai közül egyre többen térnek vissza az irodai munkába a korábban széles körben elterjedt otthoni munkavégzésből. Az Amazon heti három nap irodai jelenlétet határozott meg dolgozóinak, amit a CEO, Andy Jassy azzal indokolt, hogy az irodai jelenlét erősíti a vállalati kultúrát és a csapatok közötti együttműködést. Az intézkedés széles körű nemtetszést keltett a munkavállalók körében. A Google ugyanezt egy motiválóbb megközelítéssel teszi: a cég az irodai jelenlétet beszámítja a dolgozók teljesítményértékelésébe, így ösztönözve őket a személyes jelenlétre. Ezzel szemben Ausztria kibővíteni készül a három évvel ezelőtt bevezetett home office törvényt: 2025-től már nemcsak az otthonukból, hanem bármely, általuk választott helyről dolgozhatnak az osztrák munkavállalók.

Magyarországon a hibrid munkavégzés a legelterjedtebb gyakorlat. A fiatalabb generáció nagyobb rugalmasságot vár el a munkavégzésben, míg az idősebbek az irodai munkakörnyezetet preferálják. Ez különböző igényeket és kihívásokat támaszt a HR szakmának, mert kellő rugalmasságot és stabilitást kell biztosítani valamennyi generáció számára. Vélhetően ez állhat a Piac és Profit által publikált, a home office megítéléséről szóló 2023-as felmérés hátterében is, mely szerint a magyar vállalatok 70 százaléka legalább részben fenntartja a hibrid munkamodellt, mivel a munkavállalók elvárják a rugalmasságot, továbbá számos cégvezető felismerte, hogy ezzel képesek növelni a munkaerő megtartását és a hatékonyságot.

Ennek kicsit ellentmond, hogy a Profession.hu felmérése szerint a munkavállalók közül egyre kevesebben érzik úgy, hogy hatékonyak otthon: 2022-ben ez az arány még 38%, 2023-ban már csak 23% volt.
Itthon továbbra is töretlen az igény az otthoni munkavégzésre, amire a Profession.hu felmérése is rávilágít: azok, akik számára jelenleg is biztosított az otthoni munkavégzés, 16 százalékuk olyannyira nem tolerálná, ha jelentősebben korlátozná a munkaadójuk az otthoni munkavégzés lehetőségeit, hogy ennek hatására akár fel is mondana, és a megkérdezettek csaknem fele jelezte, hogy bár nem mondana fel, de nem örülne a szigorításnak.

Megkérdeztük ügyfeleinket, hogy ők hogyan állnak ehhez a kérdéshez. Ingatlanfejlesztő és tanácsadó partnereinknél arra számítanak, hogy a jövő munkavégzési modellje a rugalmas hibrid modell lesz, kisebb irodai tereket fognak biztosítani, nem reprezentatív kutatásunkból kiderül, hogy a munkáltatók nagy része átlagosan heti három nap irodai jelenlétet vár el, valamint nem ritka, hogy irodatereket adnak vissza, vagy kisebb irodába költöznek és bevezetik a shared desk policy-t.

A trendeket és a munkavállalói igényeket figyelembe véve mi az Asteria Search-nél úgy látjuk, hogy irodákra és irodai munkavégzésre mindig szükség lesz, a leginkább elterjedt modell pedig egy ideig biztosan a hibrid munkavégzés marad.